С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных следует оформлять отдельным документом

Федеральный закон от 24.06.2025 г. №156-ФЗ «О СОЗДАНИИ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНОГО СЕРВИСА ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» вносит изменения в часть 1 статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".
Согласно указанным изменениям, часть 1 статьи 9 «Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных» Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ дополнена четвертым предложением следующего содержания: "Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных."

Изменения действуют с 01.09.2025 года.

Что это означает. На практике случается, что Согласие на обработку персональных данных часто включается в текст иных документов, что применимо и к трудовым отношениям. Например, согласие на обработку персональных данных включается в текст трудового договора.
Однако, с 1 сентября 2025 года, согласно вышеуказанным изменениям, так делать нельзя.
За нарушение предусмотрена административная ответственность по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ, а именно, наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от 10 000 до 15 000 руб.;
- на должностных лиц - от 100 000 до 300 000 руб.;
- на юридических лиц - от 300 000 – 700 000 руб.

Следовательно, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности, согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельным документом.