Роструд в Письме от 16.01.2026 г. № ТЗ/10744-6-1 разъяснил, как правильно продлить срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и какую дату его окончания указать.
Так, согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ.
Например, по срочному трудовому договору можно принять временного работника на период временной нетрудоспособности основного сотрудника. В этом случае с работником заключают трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника без указания даты его окончания.
Если же была указана конкретная дата, но основной работник не может приступить к работе по причине болезни, то срочный договор можно продлить.
Ведомство отмечает, что до окончания срока действия срочного трудового договора по соглашению его сторон в трудовой договор возможно внести изменения в части окончания срока его действия, но в пределах законодательно установленного максимального срока (пять лет).
Работник и работодатель вправе заключить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора, если:
— сохранится основание, по которому он был заключен на определенный срок;
— общий срок трудового договора не превысит 5 лет.
Таким образом, пока срок действия трудового договора не истек, в него можно внести изменения.
