Обзор изменений в кадровой работе,воинском учёте и охране труда с 2024 года

С наступлением 2024 года вступают в силу ряд новых законодательных изменений, которые непосредственно влияют на деятельность кадровых служб, воинский учёт и обеспечение охраны труда. Для кадровиков и HR-специалистов крайне важно своевременно ознакомиться с этими новшествами и подготовиться к их реализации.

Кадровые изменения

*Изменения в Трудовом кодексе РФ:

* Уточняется порядок хранения трудовых книжек и внесения в них записей.

* Вводится новое основание для увольнения - отказ работника от перевода на другую постоянную работу в связи с изменениями условий труда, вызванными профессиональным заболеванием или трудовым увечьем.

* Расширяется перечень сведений, которые должны быть включены в сведения о трудовой деятельности.

* Изменения в отчётности:
* Вводится новая форма отчётности - сведения о трудовой деятельности, которая будет заменять трудовые книжки.

* Отменяется обязанность предоставлять в ПФР сведения о трудовой деятельности для лиц, уволенных до 2023 года.

* Работа с иностранными гражданами:

* Упрощается порядок получения разрешения на работу.

* Вводятся новые основания для отказа в выдаче разрешения на работу.

* Удаленная работа:

* Законодательно закрепляется статус удалённого работника.

* Определяются условия и порядок организации удалённой работы.

Воинский учёт

* Изменения в Федеральном законе "О воинской обязанности и военной службе":

* Уточняется порядок организации и проведения воинского учёта.

* Вводится административная ответственность за нарушение правил воинского учёта.

Охрана труда

* Изменения в Трудовом кодексе РФ:

* Расширяется перечень обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда.

* Вводится обязанность работодателя проводить оценку профессиональных рисков.

* Изменения в других нормативных актах:

* Вводится новый государственный стандарт охраны труда "Управление профессиональными рисками".

 * Уточняется порядок проведения специальной оценки условий труда.

План действий для кадровиков

В связи с вступлением в силу новых изменений кадровым службам и HR-специалистам рекомендуется предпринять следующие действия:

* Изучить новые законодательные нормы и подготовить необходимые внутренние документы.

* Провести обучение сотрудников по новым правилам.

* Разработать и внедрить новые формы отчётности.

* Проверить порядок хранения трудовых книжек и внесения в них записей.

* Уточнить порядок организации воинского учёта и работы с иностранными гражданами.

* Провести оценку профессиональных рисков и разработать мероприятия по их снижению.

Своевременное и грамотное внедрение указанных изменений позволит кадровым службам и HR-специалистам обеспечить соответствие деятельности организации действующему законодательству, защитить права работников и повысить эффективность работы.